导读：疫情期间公司要求推迟复工却需用年假、调休假填补，这种做法是否合理？穿“自制防护服”上班，公司有权限制员工着装吗？看在明律师上线正义网法律答“疫”公益平台，为大家免费解答。
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作者丨李群杰 陈福文 北京在明律师事务所
2020年2月7日人社部发布的［2020］8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题：四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。因此，根据以上通知的精神，不能正常复工的单位，首先安排用年休、加班调休等休假方式抵，抵完后，企业要参照停工、停产期间工资支付相关规定支付。对于停工、停产工资各地规定标准不同。可见，现您提出的问题，用人单位采用折抵年休假等方式是符合上述规定的。
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《劳动合同法》及相关法律中没有关于着装的相关规定。如果员工是处于特殊工作岗位，用人单位可以制定规章制度予以约束，在制度内容方面，此制度需要直接与工作性质有关且具有有理性，在制度制定程序方面，这规章制度必须经过公示程序，并经过员工签字确认已经知悉，否则，用人单位是不能限制员工在工作期间的着装的，也不能因此辞退员工。
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