一、国有建设用地企业被征收拆迁，补偿不满意应怎样维权
首先要明确征收拆迁程序是否合法。若程序违法，可通过行政复议或行政诉讼要求确认违法并撤销相关决定。 对于补偿问题，应关注补偿标准是否合理。可申请信息公开，了解征收项目的相关文件及补偿依据。若对补偿不满意，可与征收方协商，协商不成可申请行政裁决，对裁决不服还能提起行政诉讼。 同时，要注意收集和保留企业的各类资产证据，如土地权属证明、地上附着物价值证明、停产停业损失相关材料等，以便在维权过程中有力支撑自身主张，保障企业合法权益得到充分补偿，避免因征收拆迁导致企业利益受损。
二、国有建设用地使用权50年到期怎么办
国有建设用地使用权50年到期分住宅与非住宅两种情况处理。 若是住宅建设用地，使用权期间届满自动续期，续期费用的缴纳或减免依法律、行政法规规定办理。 若是非住宅建设用地，土地使用者需在届满前一年申请续期，除根据社会公共利益需要收回该幅土地外，应予以批准。经批准续期的，重新签订土地使用权出让合同，依照规定支付土地使用权出让金。若未申请续期或申请续期未获批准，土地使用权由国家无偿收回，地上建筑物、其他附着物所有权依约定处理，无约定则无偿收归国家。
三、国有建设用地使用权到期后房子归谁所有
住宅建设用地使用权到期自动续期，房屋仍归所有权人所有，续期费用缴纳或减免按规定办理；非住宅建设用地使用权到期续期依法律规定，其上房屋及不动产归属有约定按约定，无约定或不明确按规定办，一般房屋不存在灭失问题且土地使用权依法续期，房屋所有权受保护。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，住宅建设用地使用权期限届满自动续期，这保障了居民对自有房屋的长期权益，让民众不用担心土地使用权到期后房屋归属问题。对于续期费用等，会依照法律、行政法规规定操作。而非住宅建设用地使用权到期后续期及房屋等不动产归属则更为灵活，有约定从约定，无约定或约定不明按规定处理。在房屋本身无质量等导致灭失问题，且建设用地使用权依法续期时，房屋所有权受法律保护。这样的规定符合实际情况，维护了产权人的合法权益。如果您对建设用地使用权及房屋所有权相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地了解和维护自身权益。
四、工厂搬迁赔偿我不满意该怎么办
若对工厂搬迁赔偿不满意，首先要明确赔偿依据，查看劳动合同关于工作地点变更及补偿的约定，以及当地劳动法规相关规定。 若认为赔偿不合理，可先与工厂协商，以理性、平和方式阐述诉求，争取双方达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对工厂搬迁赔偿的合规性进行监督检查。还可申请劳动仲裁，向仲裁委提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与赔偿相关的沟通记录等，主张合理赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存好能支持自身主张的各类证据。
五、工厂搬迁赔偿金是怎么算的
工厂搬迁涉及员工安置补偿时，若搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更内容达成协议，用人单位要付经济补偿金；若工厂有合理通勤安排不影响履行，劳动者自行离职一般无补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当工厂搬迁使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容协商一致时，用人单位支付经济补偿金是合理合法的。具体计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。而当工厂提供合理通勤安排等不影响合同履行，劳动者自行离职，这种情况下不存在法定的需要用人单位支付经济补偿的情形。如果在工厂搬迁员工安置补偿方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
六、工厂搬迁赔偿金怎么算出来的
工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，有具体的计算规则。 依据《劳动合同法》，当工厂搬迁出现上述情况时，用人单位支付经济补偿是法定责任。在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这种规定既保障了劳动者权益，也考虑了用人单位的实际情况。若你在工厂搬迁补偿方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
