2023年工厂拆迁补偿有：土地使用权的区域补偿价、厂房重置成新价、停产停业损失费、装修附属物、机器设备、搬迁费用。
厂房拆迁补偿项目有六部分内容，缺一不可，具体如下：
1、土地使用权的区域补偿价。你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价，说通俗了就是土地使用权补偿
2、厂房重置成新价。厂房重置成新价就是厂房重置后再建起来需要多少钱，被拆迁房屋拆迁时几成新也有重置成新的问题。实践中出现的客观状态有建筑物、构筑物、设施物，只要满足正规厂房的固定形态都应该按照房屋来计算。
实践中由于房屋的结构、宽度、高度都不一样，补偿价格也不一样。有一些厂房使用砖木结构临时搭建的，可能不满足四面都有墙的要求，但是用于了正常的生产经营，原则上也应该按照建筑物的房屋重置成新价标准来计算。基本上有一种厂房外在固体属性，那么就可以按照厂房重置成新价来补偿。
3、停产停业损失费。因为拆迁造成企业的停产停业损失的费用。一般情况下要满足有营业执照、纳税登记、纳税记录、实际经营的行为等等这些才能满足一个正常的企业厂房进行生产经营的条件，这样才能获得一次性停产停业损失费。
4、装修附属物。对现有建筑的添附是不可能挪动的，是按照重置费来算。实践中一个水泵、变压器、机器设备都纳入到装修附属物范围内。
5、机器设备。机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样要有重置成新价，可移动的机器设备补偿的是搬迁费。
6、搬迁费用。就是可移动的所有附属设施设备等要给予的搬迁费用。
工厂在拆迁的时候，停产停业的损失费用是可以获得补偿的，其次还包含了有搬迁费用和装修附属费的相关补偿。其次工厂在搬迁的时候，如果员工不愿意去新地址工作，双方可以解除劳动合同，并且公司需要支付一定的经济补偿金。
通过以上内容，相信大家已经对2023年厂房拆迁工人怎么补偿有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才能在遇到拆迁不公平时可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果本文内容还没有解决您遇到的问题，可以电话或者留言咨询专业的拆迁律师。
2023年厂房拆迁工人怎么补偿？
如果工厂拆迁员工愿意到新地址工作，公司需要给予一定的拆迁安置费用，如果员工不去，双方解除劳动合同，工厂需要支付一定的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限来计算，每工作满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。
如果员工愿意随着厂房搬迁的，应该给予一定的安置费。如果不愿意的，可以解除劳动合同，给予一定的经济补偿。
依据《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023年厂房拆迁需要支付工人经济补偿金的情况有哪些？
（一）用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内。
（二）有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的。
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的。
（四）劳动合同期届满。
（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
（六）用人单位被依法宣告破产的。
（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
厂房拆迁遇到解除劳动合同的，那么劳动者是可以获得一笔经济补偿，对于补偿的标准就可以按劳动者工作的年限和工作的时间来进行确定，工作的时间越长所存在的经济补偿就会越多，所以，在补偿时就需要多协商一下，如果单位拒绝是可以向劳动部门举报的。
通过以上内容，相信大家已经对2023年工厂拆迁补偿有哪些费用有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才能在遇到拆迁不公平时可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果本文内容还没有解决您遇到的问题，可以电话或者留言咨询专业的拆迁律师。
